职位描述： 1、根据公司发展规划和总体目标，制订部门工作目标和计划并监督实施落实。 2、负责公司绩效考核的完善和推广，并建立有效的激励机制 3、根据公司经营需求，拟定年度人员编制和招聘计划，负责公司各岗位人员资质考核并组织招聘活动 4、建立企业内部沟通渠道，处理劳资纠纷，协调员工关系 5、根据年度培训计划和绩效考核情况，帮助员工进行职业生涯发展规划 6、负责公司规章制度修改完善及实施 职位要求： 1、本科及以上学历，25-35岁，身高1.62m以上，３年以上大型企业人力资源部主管工作经验 2、能组织完成招聘、培训、定岗定编、绩效考核、员工关系等工作，熟悉国家社会保障制度和劳动法规 3、文字功底强；具有较好的亲和力和较强的沟通、组织协调能力及服务意识；执行力强 4、有强烈的企业认同感、归属感、责任感；有服装销售行业工作经验优先 其它待遇：提供极具竞争力的待遇及福利，并签定正式劳动合同，购买国家规定的相关福利保险(养老、工伤、生育、失业、医疗),享受年假、年终奖及外出交流培训.