一、职位描述：
1.统计各部门用人需求；
2.招聘渠道选择与优化；
3.招聘方案选择与实施；
4.招聘简历筛选与面试；
5.招聘过程记录、资料整理；
6.编写各部门转正考试试题，并组织考试；
7.定期编制招聘活动报告。

二、工作关系：
1.所属部门：股份公司人力资源部；
2.直接上级：招聘经理。

三、任职要求：
1.熟悉招聘与配置的工作分析方法和基本原理；
2.善于识别不同类别人才的优缺点，并进行合理的配置；
3.掌握不同的人才测评技术与常用的面试方法；
4.了解企业的内部不同岗位任职资格及要求；
5.熟悉本地的劳动法规；

四、工作地点：无锡/湖北襄樊

五、以上条件不符合者，请勿投简历！